La decisione dei lavoratori di Amazon a Staten Island, un distretto di New York, è una grande vittoria sul potere e l’arroganza dell’azienda. Ed è un passo cruciale nella lotta per la sindacalizzazione della multinazionale.
di Jane McAlevey – Sozialismus.de
La cosa migliore dei capi arroganti è che sottovalutano l’intelligenza della loro forza lavoro. Questo è ciò che rivelano i documenti trapelati dall’azienda, pubblicati per la prima volta dal blog di notizie VICE News . Amazon ha licenziato l’attivista Chris Smalls dopo che questo aveva contribuito a organizzare uno sciopero all’inizio della pandemia di COVID-19 per chiedere condizioni migliori a tutela della salute e della sicurezza sul lavoro. In un incontro a cui ha partecipato il CEO Jeff Bezos, il consigliere generale di Amazon David Zapolsky ha detto questo su di lui:
“Non è né intelligente né eloquente, e se i media si concentrano sulla nostra discussione con lui, allora siamo in una posizione molto migliore nei confronti dei media piuttosto che se ci trovassimo costretti a spiegare per l’ennesima volta come stiamo cercando di proteggere i nostri dipendenti”, ha affermato il consigliere generale, secondo le note dell’incontro ampiamente diffuse poi in tutta l’azienda.
Quando Chris è stato licenziato, era impiegato presso il centro di distribuzione di Amazon a Staten Island (identificatore Amazon: JFK8). Ora il sindacato indipendente da lui fondato, l’Amazon Labour Union (ALU), ha ottenuto una vittoria cruciale. Dei lavoratori che hanno partecipato alla votazione, 2.654 di questi hanno votato per organizzarsi, mentre 2.131 hanno votato no. In questa lotta a tutto campo per la sindacalizzazione, una maggioranza di 523 voti è davvero impressionante. Questo nonostante Amazon abbia speso 4,3 milioni di dollari solo nel 2021 per impedire ai suoi lavoratori di sindacalizzarsi.
La storica vittoria è avvenuta in un cosiddetto centro logistico (ricezione merce, elaborazione ordini, picking, spedizione) di Amazon. Presto, anche i lavoratori di una vicina struttura di Staten Island avranno l’opportunità di unirsi ai loro colleghi sindacali dell’Amazon Labour Union . È un centro di smistamento (ID: LDJ5) in cui i pacchi vengono smistati in base alle aree di distribuzione.
Niente motiva più i lavoratori a fare la scelta di organizzarsi sul lavoro che vedere che i loro colleghi hanno conseguito una vittoria – e questo è solo uno dei tanti motivi per cui quella vittoria è così importante. A differenza dei precedenti tentativi, questa volta è stata la forza lavoro a vincere.
La società ha ora una settimana per intraprendere un’azione legale contro l’esito del voto. Il suo metodo standard per rompere i sindacati è “ritardare, ritardare e ritardare”. Quindi è lecito ritenere che Amazon farà ricorso anche se la società sa che perderà in seguito.
Con la votazione prevista per il 25 aprile al centro di smistamento LDJ5 , la parte dei datori di lavoro lavorerà duramente per far apparire l’intera faccenda come quella che il gergo anti-sindacale chiama “una non vittoria”. Amazon desidera trasmettere il seguente messaggio ai lavoratori del centro di smistamento: “Abbiamo fatto appello a voi e siamo fiduciosi che il voto di sindacalizzazione al centro logistico sarà ribaltato; quindi, nonostante tutti i tuoi sforzi passati, presenti e futuri, non ci sarà il sindacato in Amazon.«
L’azienda intensificherà le riunioni di fabbrica, obbligatorie ai sensi delle leggi antisindacali, in cui i lavoratori sono costretti durante le ore retribuite ad ascoltare le bugie della direzione sui danni della formazione di un sindacato.
Questi incontri possono essere molto efficaci, soprattutto quando si svolgono senza alcuna rappresentanza sindacale. Se fosse presente un comitato sindacale, potrebbe trasformare un’atmosfera tesa in un’atmosfera divertente, come portare sfrigolanti buste di popcorn alle riunioni e sgranocchiare ad alta voce, fare molte domande che smascherano le bugie dei capi, indossare cappelli da festa o altro mostrando ai capi che non sono impressionati.
La prima vittoria sindacale in Amazon è davvero un traguardo storico. Ma dobbiamo stare attenti a non sopravvalutarlo. In effetti, abbiamo molto da fare: Nelle ultime settimane, l’attivista sindacale veterano Gene Bruskin è stato reclutato come consulente del nuovo sindacato Amazon. Ha condotto la campagna di successo della Smithfield Foods a Tar Heel, nella Carolina del Nord. Questa è stata la più grande azione sindacale nel settore privato dal 2018.
Sappiamo anche che molti sindacati hanno messo a disposizione alcuni dei loro colleghi migliori e più esperti, inclusi gli organizzatori di UNITE HERE.
Oggi vogliamo celebrare i colleghi dell’Amazon Labour Union. La loro lotta ha fatto molto per garantire che le aspettative ora siano molto più alte di quanto avessimo osato sperare. Visita le loro pagine sui social media e sostienili con donazioni. Perché ci saranno enormi spese processuali per difendere la decisione nel centro logistico di Staten Islands. E dobbiamo continuare a concentrarci sul raggiungimento della vittoria anche nel vicino centro di smistamento.
Oggi segniamo una vittoria decisiva per i lavoratori nella brutale lotta di classe negli Stati Uniti. Sì, possiamo vincere – e sì, dobbiamo vincere.
Jane McAlevey è Senior Policy Fellow presso l’Institute for Research on Labor and Employment dell’Università della California. Dal 1995 al 2010 ha lavorato come organizzatrice sindacale in una posizione di vertice in varie campagne per l’AFL-CIO e nel settore sanitario del sindacato SEIU. Il suo commento è apparso per la prima volta sotto il titolo Amazon Workers segna una vittoria decisiva a Staten Island! il 1 aprile 2022 in: The Nation (traduzione: Hinrich Kuhls).
Il suo libro attuale Power. Causa comune. Trade Unions, Organising and the Fight for Democracy – a cura di Stefanie Holtz (IG Metall Jugend) e Florian Wilde (Rosa-Luxemburg-Stiftung) – è stato pubblicato da VSA: Verlag nell’autunno 2021 (prima New York 2020: HarperCollins). Il suo libro precedente No half things è stato pubblicato nel 2019 – sempre da VSA: Verlag . Costruire potere attraverso l’organizzazione .
Nel suo studio The Amazon Principle , Sabrina Apicella fornisce informazioni complete sulle condizioni di lavoro e sugli scioperi nei centri di distribuzione europei di Amazon . Sul cambiamento nel lavoro di vendita e sugli scioperi nel settore della vendita per corrispondenza transnazionale . (VSA: Verlag Hamburg 2021).
La traduzione in italiano di questo articolo è stata realizzata da Sinistra in Europa.
